为政之道，，，，，，首在得人 。。。。。。我们党历来高度重视选贤任能，，，，，，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓 。。。。。。《中国共产党纪律处分条例》对违规选任干部行为作出处分规定 。。。。。。
1. 违规选人用人，，，，，，用人失察失误
《条例》规定，，，，，，在干部选拔任用工作中，，，，，，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，，，，，，对直接责任者和领导责任者，，，，，，情节较轻的，，，，，，给予警告或者严重警告处分；；； ；；；情节较重的，，，，，，给予撤销党内职务或者留党察看处分；；； ；；；情节严重的，，，，，，给予开除党籍处分 。。。。。。
这是针对“七个有之”中的“搞任人唯亲、排斥异己的有之”“搞封官许愿、弹冠相庆的有之”问题作出的处分规定 。。。。。。
“违反干部选拔任用工作规定”的行为表现，，，，，，主要是指违反《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定 。。。。。。从近年来查处的严重违纪违法案件看，，，，，，有的凭个人亲疏、个人好恶来选人用人，，，，，，把职务作为私相授受的个人资源；；； ；；；有的依然相信“不跑不送、原地不动”“又跑又送、提拔重用”那一套，，，，，，变着法子拉关系、走门子；；； ；；；有的领导班子主要负责人已经明确即将离任，，，，，，还突击提拔、调整干部等 。。。。。。
这些选人用人上的问题和不正之风，，，，，，不仅损害党组织在人民群众中的威望，，，，，，而且打击党员、干部干事创业的心气，，，，，，甚至严重破坏一个地区、一个单位的政治生态 。。。。。。党组织和广大党员、干部要本着对党和人民事业负责的态度，，，，，，严格执行干部选拔任用各项制度规定，，，，，，促进营造风清气正的选人用人环境，，，，，，切实发挥正确选人用人的风向标作用 。。。。。。
此外，，，，，，《条例》规定，，，，，，用人失察失误造成严重后果的，，，，，，对直接责任者和领导责任者，，，，，，依照前款规定处理 。。。。。。这主要是指领导干部不认真履行职责，，，，，，选拔任用了不符合条件的干部，，，，，，给党、国家和人民利益造成严重损失的情况 。。。。。。应当注意，，，，，，此款重在强调用人失察失误造成严重后果，，，，，，才给予纪律处分；；； ；；；对没有造成严重后果的，，，，，，党组织可以给予批评教育、组织调整或者组织处理等 。。。。。。
2. 在推进领导干部能上能下工作中，，，，，，搞好人主义
《条例》规定，，，，，，在推进领导干部能上能下工作中，，，，，，搞好人主义，，，，，，情节较重的，，，，，，给予相应处分 。。。。。。共有三种情形：
。。。。。。1）以党纪政务等处分规避组织调整 。。。。。。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一，，，，，，被组织认定为不适宜担任现职，，，，，，本应采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整，，，，，，但在依照党内法规和国家法律法规规定给予其党纪政务等处分后，，，，，，搞好人主义，，，，，，未予以组织调整的行为 。。。。。。这里的“党纪政务等处分”通常是轻处分，，，，，，如系重处分，，，，，，则不存在或者不需要再作出组织调整 。。。。。。
。。。。。。2）以组织调整代替党纪政务等处分 。。。。。。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一，，，，，，被组织认定为不适宜担任现职，，，，，，予以组织调整后，，，，，，未依照党内法规和国家法律法规规定给予其党纪政务等处分的行为 。。。。。。
。。。。。。3）其他避重就轻作出处理行为 。。。。。。
这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一，，，，，，被组织认定为不适宜担任现职，，，，，，应当予以组织调整，，，，，，同时应当给予其党纪政务等处分，，，，，，但是搞好人主义，，，，，，除以党纪政务等处分规避组织调整，，，，，，或者以组织调整代替党纪政务等处分外，，，，，，回避重的处分处理方式、采取轻的处分处理方式予以处分处理的行为 。。。。。。
实践中有些同志认为，，，，，，相比于“能上”的皆大欢喜，，，，，，“能下”往往会得罪人 。。。。。。能否克服好人主义，，，，，，是推进能上能下工作的关键 。。。。。。《条例》对此作出明确的处分规定，，，，，，有利于推进领导干部敢于担当，，，，，，将能上能下的工作要求落到实处，，，，，，保障新时代党的组织路线贯彻执行到位 。。。。。。
